あかぺんです🖍️
転職の相談で一番多い悩みが、これ。
「志望動機が、会社のホームページのコピペみたいになっちゃうんです」
わかる。めちゃくちゃわかる。
本音は「給料を上げたい」「もっと自分に合う環境で働きたい」だもんね。
でも、それをそのまま書いたら落ちるから、無理やり「御社の理念に深く共感し〜」って書いちゃう。
これ、実は一番落ちる志望動機の書き方なんだよね。
なんでコピペになるか
理由はシンプルで、自分の"軸"が言葉になってないから。
軸ってのは、この4つ。
- どんな業界で働きたいか
- どんな職種で、何ができるようになりたいか
- 譲れない条件は何か（年収・働き方・勤務地）
- 譲れる条件は何か
ここが言葉になってないと、応募先ごとに「その会社っぽい志望動機」を作ろうとして、結局コピペになる。
逆に言うと、軸さえ固まれば、志望動機は急に書けるようになる。
軸が決まると、「ギブ型」で書ける
❌ コピペ型：
御社の理念に共感し、貴社で働きたいと考えました。
⭕ ギブ型：
私の◯◯（強み）は、御社の△△（事業課題）の解決に直結すると考え、応募しました。
後者のほうが、「採用したらどう活躍するか」がイメージできるよね。
人事が知りたいのは、結局「あなたが、うちで、どう活躍してくれるか」だけ。
だから志望動機は、「自分の強み」×「相手の課題」の掛け算で書く。
共感を語るんじゃなくて、自分が何を差し出せるかを書く。
まず、A4 1枚の「軸シート」を作る
軸が固まってない自覚があるなら、いきなり志望動機を書かないで、先にA4 1枚にこれをまとめてみてほしい。
▼ 経歴の翻訳（自分の経験をビジネスの言葉に置き換えたもの）
▼ 譲れない条件（3〜5個に絞る）
▼ 譲れる条件
▼ 転職の動機（過去→現在→未来）これが1枚あるだけで、
- 志望動機がコピペじゃなくなる
- エージェント面談で求人提案の精度が上がる
- 内定が出たとき「これでいいのか」と迷わなくなる
地味だけど、転職活動全体の歩留まりが変わるから、ぜひやってみて。
一番上の「経歴の翻訳」でつまずく人が多いんだけど、そこはサービス業の経験を企業の言葉に変える30項目を無料PDF「翻訳辞書」にまとめてあるので、そこから引いてくればいい。
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志望動機は、才能じゃなくて、軸の整理で書ける。
じゃあ、また 🖍️
あかぺん｜元・サービス業／イベント業界／現Webマーケター2年目
12年・6回転職・1回成功
